❌ Критична помилка HR при виборі топменеджера – взяти людину, яка не дасть зростання прибутку.
Але як це розпізнати ще до співбесіди?
Якщо ми говоримо про системну розбудову бізнесу – це не лише про досвід і навички.
⚔️ Топменеджер – це про жорсткість, самовіддачу, витривалість, здатність після програшу знову піднятися і піти у відкриту атаку.
Фізіогноміка допомагає бачити потенціал кандидатів і прогнозувати їх майбутній результат.
🚨 Подивіться на ці 3 риси обличчя, як сигналізують про те, що людина перед вами може не впоратись із задачами топменеджер.
Забирайте безкоштовний чеклист за цим посиланням 📥 щоби знати, як відрізняти топменеджерів, які дадуть класний результат, від тих, хто можуть створити проблеми.
🔜 Забрати чеклист безкоштовно
Але як це розпізнати ще до співбесіди?
Якщо ми говоримо про системну розбудову бізнесу – це не лише про досвід і навички.
⚔️ Топменеджер – це про жорсткість, самовіддачу, витривалість, здатність після програшу знову піднятися і піти у відкриту атаку.
Фізіогноміка допомагає бачити потенціал кандидатів і прогнозувати їх майбутній результат.
🚨 Подивіться на ці 3 риси обличчя, як сигналізують про те, що людина перед вами може не впоратись із задачами топменеджер.
Забирайте безкоштовний чеклист за цим посиланням 📥 щоби знати, як відрізняти топменеджерів, які дадуть класний результат, від тих, хто можуть створити проблеми.
