Штучний інтелект стрімко змінює ландшафт управління людськими ресурсами, відкриваючи нові горизонти для HR-фахівців.
📈 За даними дослідження Deloitte, 38% компаній вже використовують ШІ в HR, а 62% планують впровадити його протягом наступних трьох років.
📈 ШІ здатен зменшити упередженість при наймі на 20-30%, аналізуючи дані об’єктивно та без людських стереотипів.
📈 Компанії, які використовують ШІ в HR, повідомляють про підвищення продуктивності праці на 17% та зниження плинності кадрів на 35%.
📖 Читайте статтю в блозі HURMA «Штучний інтелект для HR: прогресивні рішення, які змінюють гру», де ми розглянемо, як ШІ трансформує ключові аспекти HR – від рекрутингу до навчання персоналу та внутрішньої комунікації. Ми також обговоримо, чому ці інновації важливі не лише для великих корпорацій, але й для малого бізнесу, та розглянемо етичні аспекти використання ШІ в управлінні людськими ресурсами.
📈 За даними дослідження Deloitte, 38% компаній вже використовують ШІ в HR, а 62% планують впровадити його протягом наступних трьох років.
📈 ШІ здатен зменшити упередженість при наймі на 20-30%, аналізуючи дані об’єктивно та без людських стереотипів.
📈 Компанії, які використовують ШІ в HR, повідомляють про підвищення продуктивності праці на 17% та зниження плинності кадрів на 35%.
📖 Читайте статтю в блозі HURMA «Штучний інтелект для HR: прогресивні рішення, які змінюють гру», де ми розглянемо, як ШІ трансформує ключові аспекти HR – від рекрутингу до навчання персоналу та внутрішньої комунікації. Ми також обговоримо, чому ці інновації важливі не лише для великих корпорацій, але й для малого бізнесу, та розглянемо етичні аспекти використання ШІ в управлінні людськими ресурсами.
