Фінансова кар’єра: Корпоративні ролі проти позаштатної роботи

Оцінка позаштатної зміни у фінансах

Чи переходять фахівці з фінансів з корпоративних ролей на позаштатну роботу, чи заголовки розповіді завищують тенденцію?

Щоб відповісти на це запитання, ми переглянули останні дані та попросили думки від тих, хто в галузі. Цей огляд триває 2019 до сьогодення, що охоплює розвинені ринки, як США та Великобританія. Він переглядає спектр фінансових ролей, спираючись на жорсткі дані, де це можливо, і використовуючи заходи настроїв лише тоді, коли числа не вистачає.

Френк, засновник Приватний капітал брате*, обрамляє контекст:

“Для багатьох фахівців з фінансів довгі години, обмежений прогрес та зростання невизначеності стали стандартними, сприяючи широкому відчуттю невдоволення в галузі”

Він додає:

“Я розумію, чому деякі бачать цінність у фрілансах. Встановлення власної тарифи та реальна власність на вашу роботу може запропонувати як гнучкість, так і безпеку, особливо коли традиційні шляхи кар’єри виглядають все більш нестабільними”.

Це тертя між повноваженнями та практичними навичками лежить в основі значної частини сьогоднішніх дебатів.

Реальність змішана. Фріланс зростає, але корпоративна модель все ще домінує. Що змінюється – це баланс тиску між ними.

*Приватний капітал брате – це медіа -платформа, яка забезпечує вміст M&A, спрямований на інвестиційний банкінг та кар’єру приватного капіталу. Платформа пропонує цілий ряд ресурсів, включаючи безкоштовні фінансові моделі, інвестиційні банківські колод, а також дослідження приватних кредитів. Private Equity Bro має понад 100 000 підписників на LinkedIn та 50 000 підписників у своєму бюлетені фінансів.

Показники відсторонення у фінансах

Невдоволення фінансами не є новим. Довгі години, непередбачувані бонуси та обмежені слоти для просування були частиною пакету. Але настрій заточив останніми роками.

• Звільнення: 2022 та 2023 роки були важкими роками для надмірностей у інвестиційному банкінгу, Fintech та Crypto (звіт про робочу силу PWC, 2024).
• Манату повернення до офіці: Те, що почалося, коли гібридна толерантність посилилася на суворі правила в офісі до кінця 2023 року (опитування робочого місця CBRE, 2024).
• Настрої: Gallup повідомив про більш високий рівень роз’єднання серед професіоналів білих комірів у 2022–2023 роках (дослідження Gallup Engagement, 2023).

Тенденції Google показують зміну чітко. Пошуки “тихого відмови” досягли свого піку в середині 20122 року в той же час інфляція розмивала бонуси. Інтерес до “дробового фінансового директора” та “позаштатного фінансування” зростав більш поступово, але з 2021 року рухався вгору.

Тихе відмова = нижчі дискреційні зусилля, а не вихід. Це сигнал відсторонення всередині фірм, а не доказ переходу на фріланс. Пошук шипів відстежує настрій та медіа -цикли; Вони не перетворюють 1: 1 у відставки або постачання підрядника.

Точки перегину є послідовними: звільнення в середині 20122 та суворіші правила повернення до офіції наприкінці 2023 року. Можливо, це дало незадоволених професіоналам як поштовху, так і приводу, який слід вважати незалежним?

Зміни в тенденціях зайнятості фінансів

Тенденції попиту роботодавців

Сучасна реальність стосується. У той час, як посади зросли в 2021 році, вони почали зменшуватися в 2022 році і продовжували тенденцію далі в 2023 році.

Щоб бути більш конкретним, у Великобританії вакансії фінансових послуг досягла максимуму близько 56 000 у травні 2022 року, перш ніж впасти майже на 40 відсотків до кінця 2023 року (статистика ринку праці ONS, 2024). Дані США з Jolts показують подібну тенденцію, а фінансові відкриття робочих місць зменшилися після їх піку 2022 року (BLS Jolts, 2024).

Віддалені та гібридні публікації стрибали в 2020–2021 роках, але з тих пір повернулися до нижньої частки.

Зміни в незалежному постачанні талантів

З іншого боку, більше людей брендують себе незалежними:

• Профілі LinkedIn, що використовують заголовки, такі як “дробовий”, “консультант” та “тимчасовий”, постійно збільшувались з 2020 року (LinkedIn робочої сили Insights, 2024).
• Нові реєстрації бізнесу в категоріях консалтингу та бухгалтерського обліку зросли як у Великобританії, так і у США (щорічний звіт компанії House, 2024; IRS Small Business Data, 2024).
• Палуби рекрутерів, які зараз чітко включають підрядник та басейни на основі проектів (звіт про тимчасовий талант Korn Ferry, 2024).

Деякі з цього підйомника – це “тихе відмова від сусіднього”: люди тримають свого роботодавця під час тестування оплачуваної роботи. Назви змінюються швидше, ніж контракти, тому незалежний пул може виглядати більшим, ніж фактична ставка виходу.

Розбіжність між заробітною платою та бонусами стає все більш вираженою, причому професіонали середнього рівня зазнають значного тиску, оскільки приріст фіксованої оплати не може компенсувати зменшення змінної компенсації.

Для деяких незалежних або позаштатних робіт представляє потенціал для досягнення порівнянного заробітку з покращеним балансом між робочим та особистим життям, хоча і з супутніми ризиками щодо стабільності доходу та безперервності клієнтів. Інші потенційно ризикують здійснити фріланс через відсутність варіантів.

Загальні позаштатні фінансові ролі

Фінанси -позаштатних – це не один шлях, а кілька:

• Дробові або проміжні фінансові директори: Фіксатори в розмірі 5000–15 000 доларів на місяць на клієнта, часто жонглюючи двома -чотирма мандатами (проміжне компенсаційне дослідження Odgers, 2024).
• M&A консультанти: Проект, орієнтований на проект, виставляє рахунки 150–300 доларів на годину, але вразливий до посухи трубопроводів (незалежне опитування консультантів AlixPartners, 2023).
• Підрядники FP & A: Вбудований у бюджетування, прогнозування, розгортання ERP, з меншим ризиком незаймальності.
• Експертні мережі: GLG, Alphasights. $ 100–500 на годину, епізодичний та додатковий (звіт про прибутки від консультантів третього мосту, 2023).
• Податкові та аудиторські фрілансери: Сезонні, але послідовні, часто вражаючи шестизначні еквіваленти.
• Проекти контенту та фінтех: Більш експериментальний, з власним рівнем, але високою дисперсією.

Тим не менш, довгострокова стійкість у кар’єрі фінансів позаштатної фінансування залежить від трьох основних факторів:

• Диверсифікація трубопроводу: Залежність від одного клієнта не є життєздатною стратегією.
• Баланс портфеля клієнта: надмірна концентрація в одному секторі посилює вплив ризику.
• Безперервність ресурсів: участь у стручках, партнерських мережах або агенціях забезпечує необхідну стабільність у періоди між заняттями.

Успіх у створенні незалежної фінансової практики не виключно корелює з технічною експертизою. Найчастіше це досягає тих, хто наближається до незалежності з точки зору бізнесу.

Роль освіти та повноважень у кар’єрних рішеннях

Тенденції освіти забезпечують додатковий контекст:

• Обсяги застосування MBA спочатку зменшилися після пандемії, хоча попит відскочив у 2024 році, коли провідні програми США звітували про перевищення запису та двозначне відсоткове зростання (GMAC, 2024).
• Зарахування на професійні дані, такі як CFA та ACCA, залишається нижче рівня 2019 року, що відображає перебої іспитів та сильний ринок праці, що знизило терміновість такої кваліфікації (Investment News, 2024).

Цей зсув представляє питання для тлумачення. Зниження поглинання облікових даних може свідчити про те, що професіонали залишають традиційні корпоративні шляхи, або, як альтернативно, відкладають довгострокові кваліфікації на користь термінових короткострокових можливостей.

Довідники залишаються актуальними, але їх сприйнята вартість все більше збалансована проти таких факторів, як вартість, часові інвестиції та можливості ринку, часто способами, які відрізняються від попередніх циклів.

Остаточна оцінка

На наш погляд, пропозиція про те, що фахівці з фінансів відходять до корпоративних ролей “масовим” для незалежної роботи, не суттєво підтверджується поточними доказами. Натомість незалежні домовленості функціонують насамперед як клапан випуску в періоди звільнення або більш жорсткі мандатів на повернення до окремо, причому більшість професіоналів підтримують корпоративну кар’єру для критичних елементів, таких як тренування, сила бренду та масштаб.

Незалежний успіх, як правило, пов’язаний із застосуванням принципів бізнесу: вирощування диверсифікованої клієнтської бази, досягнення передбачуваних повторюваних доходів та використання мереж для стабільності. Для багатьох фріланс просто замінює одного роботодавця для кількох клієнтів, вводячи нові складності в розвитку бізнесу.

Майбутні зміни залишаються можливими, якщо відносні витрати на оплату праці збільшуються, вимоги до відвідування офісу стають більш жорсткими, або технологія дозволяє збільшити розбиття робочого процесу. В даний час гнучкість та підтримка життєздатних варіантів для обох моделей зайнятості залишаються розсудливими міркуваннями.