Що варто запитати на співбесіді у рекрутера? Часом співбесіда сприймається одно…

Що варто запитати на співбесіді у рекрутера?  Часом співбесіда сприймається одно…

Що варто запитати на співбесіді у рекрутера? 🧐
Часом співбесіда сприймається однобоко: здається, що питання може ставити лише рекрутер. Але насправді співбесіда — це діалог, однаково важливий для обох сторін. Як рекрутерка, я завжди ціную, коли кандидат/кандидатка активно запитує про умови, щоб уже на початковому етапі зрозуміти, чи підходить йому/їй наша компанія та роль. Це не лише допомагає прояснити важливі моменти, але й запобігає можливим непорозумінням у майбутньому.
Якщо ви не знаєте, які питання буде доречно поставити, то ось 17 прикладів, які допоможуть вам краще зрозуміти свою майбутню роль та умови роботи:
1. Який формат співпраці пропонує компанія — трудовий договір, гіг-контракт, ФОП?
2. Чи компанія компенсує податки?
3. Яким чином відбувається оформлення співробітників? Чи підписується контракт на 1-2 роки співпраці?
4. Скільки робочих днів відпустки на рік надає компанія, і з якого моменту можна скористатися нею?
5. Чи оплачуються лікарняні, і скільки їх передбачено?
6. Чи пропонує компанія додаткові оплачувані бонуси: медичне страхування, курси англійської, навчання?
7. Як відбувається перегляд заробітної плати, і хто ініціює цей процес?
8. Чи надається компанією техніка (ноутбук, інше) для роботи?
9. Який склад і розмір команди? Який рівень сіньйорності членів команди?
10. Які основні завдання будуть стояти переді мною?
11. Яка тривалість випробувального терміну, і які критерії його успішного проходження?
12. Які інструменти використовуються для трекінгу робочого часу (наприклад, Jira)?
13. Чи є бенч у компанії, і як він функціонує? (для аутсорс/аутстафф компаній)
14. З якої країни клієнт (для аутсорс/аутстафф компаній)?
15. Чи компанія підтримує Україну?
16. Як ви бачите ідеального кандидата для цієї ролі?
17. Які етапи співбесіди на мене очікують, і коли я можу чекати на фідбек?
Я б ще додав…
18. Чи продовжує компанія сплачувати заробітну плату у разі мобілізації співробітника?
19. Чи гарантує компанія роботу співробітнику після демобілізації.


View Source

Previous Article

Онлайн воркшоп по патернам для автоматиахції.12 листопада перша зустріч.Ви не ша...

Next Article

Як HR People Partner може кардинально змінити бізнес-процеси компанії? Які навич...

Write a Comment

Leave a Comment

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *